在对信息企业文化特点和影响要素分析的基础上,构建了评价指标体系.针对企业文化抽象化和难以量化的特点,综合采用熵权法和灰色模糊评价法,进行无量纲处理得到各指标的得分值并分析影响效果.结合西安H信息企业文化进行实例研究,提出信息企业文化建设需要关注员工,加强信息交流,树立企业信用,营造信息氛围.

关键词: 信息企业文化, 评价, 熵权法, 灰色模糊评价法, | 全部关键词